Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон - все, что нужно знать
Вопрос №945347
из г. Владивосток
опубликован 02.02.2010, 04:09
опубликован 02.02.2010, 04:09
Необходима ваша консультация в следующем вопросе. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, подписывает дополнительное соглашение, ему производятся все выплаты согласно законодательства, он уволен. Проходит какое-то время он приходит и приносит больничный лист, который открыт датой увольнения, обязана организация его оплатить полностью или нет? Как долго сотрудник может болеть и будет ли ему оплачен весь период болезни?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Наталья! В статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
02.02.2010, 08:00
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за ответ и пожелания всего доброго.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Работник должен уведомить работодателя о том, что на момент увольнения он является нетрудоспособным. Скрыв данную информацию, работник злоупотребляет своим правом.
02.02.2010, 07:59
Наталья!
Да, выплачивается. И даже если заболевание или травма гражданина наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (служебному контракту) и на новое место он не трудоустроился, данное лицо имеет право на получение пособия по прежнему месту работы. Однако пособие в таких случаях выплачивается в размере 60% среднего заработка работника.
С уважением В.Манин
02.02.2010, 11:42
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
105
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 436
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон при нахождении на больничном - законно ли и будет ли оплачен больничный лист?
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Этот больничный необходимо оплатить?
Сотрудник подал больничный лист после подписания соглашения о расторжении трудового договора - что делать?
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Оплата больничного листа при увольнении по соглашению сторон - обязанность работодателя
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
Необходимость дополнительных соглашений для переводимых сотрудников - ответственность кадровиков организации-правопреемника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут