Увольнение работника после предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - возможность выплаты выходного пособия и последующие действия работодателя

Вопрос №9466906 из г. Москва
опубликован 21.01.2016, 11:30

Мне нужна консультация, я работодатель. Такая ситуация, вручила уведомление о сокращении сотруднику 10.11.2015. Он продолжал работать до 20.12.2015. Далее с 21.12.2015 написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 лет ребенку исполниться 22 марта 2016. Могу я уволить сотрудника сейчас с выплатой выходного пособия? Если нет, то какие мои дальнейшие действия? Сам увольняться он не собирается.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Вы не сможете уволить этого работника по сокращению до достижения ребенком 3 лет.

Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если речь идет об отце - уволить его также не получится до выхода из отпуска по уходу за ребенком.

21.01.2016, 11:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты