Какие права у работника, если работодатель предлагает писать отпуск без сохранения зарплаты?

Вопрос №9470447 из г. Кингисепп
опубликован 21.01.2016, 15:30

У меня к вам такой вопрос-работаю в строительной фирме, у фирмы 3 й месяц нет работы, первый месяц я был в оплачиваем отпуске, а теперь второй месяц просят писать отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты! Их действия являются законными? Разве нет ни каких компенсаций?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!не законны! не пишите никакое заявление- если нет работы для вас - пусть оформляют простой и оплачивают вам время простоя- 2/3 от среднего заработка

21.01.2016, 15:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Садекова Адиля Няилевна

Юрист из города Москва

4.9 33 отзывa

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (статья 128 ТК РФ). Работодатель не имеет право отправить работника в подобный отпуск без согласия работника.

Если нет работы, работодатель обязан оплатить простой с учетом статьи 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

21.01.2016, 15:44

Спросить юриста