Работа на временной единице и беременность - правомерно ли предложение руководства?

Вопрос №947171 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 03.02.2010, 20:59

Вопрос состоит в следующем: моя дочь работает на временной еденице до выхода сотрудника с дикретного отпуска, но на данный момент она находится в положении. Руководство предлагает на момент получения дикретного отпуска написать заявление по собственному желанию или перевестись на нижестоящую должность. Правомерно ли данное предложение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Елена, если нет других причин кроме беременности, то перевод на другую должность по инициативе работодателя не правомерен (возможен только при согласии работника, ст.72.1 ТК РФ). Если Ваша дочь не успеет уйти в отпуск по беременности и родам до выхода основного работника на работу, то допускается ее увольнение в связи с окончанием срочного тр.договора (заключенного на время отсутствия основного работника) при условии, что Вашу дочь с ее письменного согласия невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст.261 ТК РФ).

03.02.2010, 21:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Елена, конечно не правомерно. С Вашей дочерью заключён срочный трудовой договор, она имеет право работать до окончания этого договора. С оплатой оговоренной в договоре.

03.02.2010, 21:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста