Какое отношение имеет уволенный человек к количеству рабочих и нерабочих дней в январе 2016?

Я уволена по сокращению штатов 13.11.2015 в связи с реорганизацией предприятия. Возраст 52 года. Пенсионер. Работала в районах Крайнего Севера (ЯНАО). Вопрос касается размера выплат при увольнении. При увольнении мне было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Величина среднемесячного заработка подтверждена справкой из бухгалтерии. Для получения пособия в размере среднемесячного заработка за период 14.12.201-13.01.2016 (за 2-й месяц) в отдел кадров предприятия была направлена копия трудовой книжки для подтверждения отсутствия записи о приеме на работу с момента увольнения. В результате мне выплатили за второй месяц сумму, значительно ниже выходного пособия и величины среднего заработка, которая подтверждена справкой установленного образца. Насколько мне известно, согласно ТК РФ, при увольнении за работником сохраняется право на получение выходного пособия и средней зарплаты (в совокупности не более 2-х месяцев с учетом выходного пособия) и величина этих выплат одинаковая. Правомочно ли изменение выплаты в сторону уменьшения? Согласно пояснения бухгалтерии : величина выплаты снижена из-за уменьшения количества рабочих дней в январе 2016? (прим.:я до увольнения работала на оклад). Какое отношение имеет уволенный человек к количеству рабочих и нерабочих дней в январе 2016? Спасибо за разъяснение заранее. Ирина.