Как правильно оплатить выходное пособие при увольнении по статье 81.1 ТК?

Question

Уволен в начале декабря 2010 г. по ст. 81.1 ТК. За первый месяц бывший работодатель оплатил 100% выходного пособия от суммы, указанной в записке-расчете из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев работы. За второй месяц (январь) выходное пособие было оплачено в размере 72% от суммы, начисленной в декабре, а за третий месяц (февраль) выходное пособие было начислено в размере 90% от суммы, начисленной в декабре и указанной в записке-расчете, полученной при увольнении. Меньшая сумма выплаты за январь была мотивирована бывшим работодателем тем, что в январе меньше рабочих дней, а меньшая сумма выплаты за февраль объяснилась, что месяц короткий и в нем рабочих дней тоже было меньше. Как правильно должно было быть оплачено выходное пособие за второй и третий месяц? Из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев (тогда соответственно за второй и третий месяц выходное пособие недоплачено) или бывший работодатель прав, сделав расчет исходя из количества рабочих дней (на основании какого документа)?

Дроздов Виктор Васильевич · Accepted Answer

Нет работодатель не прав. Расчет не должен вестись на основании количества рабочих дней в месяце. 
 Согласно ст.178. ТК РФ  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как правильно оплатить выходное пособие при увольнении по статье 81.1 ТК?

Похожие вопросы

Вопрос о выплате зарплаты за декабрь после получения выходного пособия

Выходное пособие и среднедневная зарплата при сокращении сотрудника - правильность расчета и примеры

Корректность расчета пособия по сокращению за январь в соответствии с статьей 178 ТК РФ

Вопрос правомерности расчета компенсации за январь после сокращения штата в конце ноября 2015 года

Ошибка при расчете выходного пособия за январь и февраль

В феврале этого года мы уволили нашего сотрудника в связи с сокращением штатов.

Возможно ли зачесть излишне выплаченное выходное пособие при выплате второго пособия по сокращению?

Оспаривание расчетов по выходному пособию и зарплате в случае увольнения по сокращению штатов в 2014 году

Нарушение выплаты выходного пособия после увольнения

Как заставить работодателя выплатить расчет сотруднику при увольнении до конца декабря?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59