Мой диплом ВУЗа без лицензии - как объяснить работодателю свою приёмную историю?

Работодателю можете объяснить что у Вас есть диплом. А все остальное его не касается. Эта информация для него является лишней.

_

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 65 ТК РФ

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В 2009 году Вас приняли в ВУЗ на бюджетное обучение потому, что предыдущее высшее образование Вы получали в ВУЗе, хоть и государственном, но не имевшем аккредитации, т.е. не использовали право гражданина РФ на однократное получение высшего образования в государственном аккредитованном ВУЗ в соответствии с п.3 ст.5 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (действовал в период обучения до 29.12.2012, ныне это ст.5 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"). Второе высшее Вы получали в государственном ВУЗе по аккредитованной специальности впервые, поэтому на Вас распространяется действие ст.173 ТК РФ о праве на учебный оплачиваемый отпуск.

Работодатель хочет истребовать с меня всю сумму , якобы незаконно выплаченных мне денег за предоставленные учебные отпуска за время моей учёбы .