Могут ли быть применены ко мне административные или уголовные санкции?

Вопрос №94882 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.06.2003, 00:10

Работодатель отказывается увольнять.

Я работаю главным бухгалтером. Собралась увольняться по собственному желанию. Заявление написала 24 мая 2003 г. об увольнении за 3 недели (увольняюсь 13 июня 2003 г.)

Директор согласился с моим увольнением, заявление принял. Две недели я работала, поиск бухгалтера на предприятии не производился, хотя я принесла базу данных с бухгалтерами и предложила помощь в поиске бухгалтера. В понедельник 9 июня перед окончанием рабочего дня, директор сообщил, что увольнять меня не будет, что заявление мое не подписал, и если я уйду, то у меня будут проблемы. Заявил, что я обязана отработать до конца месяца, т.е. еще 2 недели, сдать баланс, потом вместе с аудитором передать дела бухгалтеру. Также должна подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. Если я не соглашусь, то зарплату мне не выплатят, и трудовую книжку мне не вернут.

Зарплата официальная составляет - 1200 рублей. Но получаю я 8000 рублей.

Вопрос: имею ли я право уволиться 13 июня, если мое заявление не подписано и на предприятии меня рассчитывать не будут. Могут ли быть применены ко мне административные или уголовные санкции?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако прежде чем уйти, убедитесь в том, что у Вас есть на руках доказательства того, что Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию (надеюсь, Вы завизировали копию своего заявления в кадрах). В противном случае работодатель может отрицать факт написания Вами такого завления, а в дальнейшем может уволить Вас за прогул, если Вы не выйдете на работу. Если такие доказательства есть - можете смело прекращать работу и требовать от работодателя расчет и трудовую книжку. В случае противодействия - Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а заодно - компенсацию морального вреда. С уважением,

10.06.2003, 00:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 22 минуты