Как правильно оформить это условие, какое минимальное кол-во часов, какую минимальную зарплату можно установить?

Уважаемая Ольга.

Работодатель вправе, в случае изменения организационных или технологических условий труда в данной организации принять решение о введении в организации режима неполного рабочего времени. При принятии этого решения ему необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации. Введение данного режима рабочего времени, может быть обусловлено стремлением работодателя избежать массового увольнения или сокращения численности работников организации. Общий период перевода работников организации в режим работы на условиях неполного рабочего времени не может составлять более 6 месяцев (ч. 5 ст. 73 Трудового кодекса РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) является мерой уменьшающей количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. На основе аналогичных критериев устанавливается минимум неполного рабочего времени в организации.

Данный режим рабочего времени также может быть установлен путём заключения соответствующего трудового договора между работодателем и работником. Указанное существенное условие трудового договора (работа на условиях неполного рабочего времени) должно быть отражено в тексте договора, либо, если работодателем был осуществлён перевод работника (с его согласия) ранее заключившего трудовой договор с работодателем, сторонами должно быть подписано соответствующее дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Трудовой договор, включающий в себя условия о режиме занятости работника на условиях неполного рабочего времени может быть заключён на определённый срок или без указания срока.

В трудовые книжки работников записи о режиме работы на условиях неполного рабочего времени не вносятся.

Оплата труда работников занятых на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени, если же имеет место сдельная форма оплаты труда – оплата производится в зависимости от выработки. При режиме работы на условиях неполного рабочего времени работник сохраняет за собой все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск и т. д.).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.