Иск о выплате задолженности за зарплату и премиальное вознаграждение в условиях банкротства предприятия
опубликован 24.01.2016, 00:02
Здравствуйте, обычно премия должна входить в состав зарплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Но бывают случаи когда суды признают повышенный размер премии в деле о банкротстве как злоупотребление правом.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Положение о выплате заработной плате и премиального вознаграждения со дня объявления о банкротстве оставалось прежним. Новые функции, которые я выполнял, исполнялись полностью.
Надо документы смотреть, судебная практика по таким делам разная, много нюансов.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Иск о выплате задолженности за зарплату при банкротстве предприятия
Иск о выплате задолженности за зарплату в стадии банкротства - расчеты и периоды
Правовая защита работника в случае банкротства предприятия и выплата задолженности по зарплате
Иск о выплате задолженности заработной платы в ходе процесса банкротства - размер и периоды возмещения
О решении суда по выплате задолженности заработной платы в период банкротства предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут