Правовая защита работника в случае банкротства предприятия и выплата задолженности по зарплате
опубликован 24.01.2016, 22:28
Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась старой, положение о заработной плате и премиальном вознаграждении не менялись. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?
Рассчитывайте на ранее получаемую заработную плату и вознаграждения до увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 13 минут
Конкурсный управляющий ссылается на то , что при банкротстве премиальное вознаграждение не положено, так как основной производственной деятельности не было. Мои доводы - я выполнял функции по содержанию и охране незавершенного строительством объекта в полном объеме и в единственном числе.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Предприятие на грани банкротства - борьба за выплату задолженной зарплаты и премии в суде
Иск о выплате задолженности за зарплату при банкротстве предприятия
Иск о выплате задолженности за зарплату в стадии банкротства - расчеты и периоды
О решении суда по выплате задолженности заработной платы в период банкротства предприятия
Иск о выплате задолженности заработной платы в ходе процесса банкротства - размер и периоды возмещения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут