Имет ли работодатель право держать в административном отпуске более месяца без сохранения зароботной платы.

Вопрос №950197 из г. Белая Калитва
опубликован 07.02.2010, 18:16

Имет ли работодатель право держать в административном отпуске более месяца без сохранения зароботной платы. Могу ли я подать на работодателя в суд и чем ему это грозит.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миронова Оксана Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Трудовой кодекс не предусматривает понятие "административный отпуск". Есть понятие - "время простоя". Условия оплаты в течение простоя регламентируются ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному

представителю работодателя.

При обращении в суд, если в ходе судебного разбирательства будет установлено нарушение законодательства со стороны работодателя - присудят суммы, подлежащие вам к уплате, так же можно требовать % за просрочку в оплате и моральный вред.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имет ли работодатель право держать в административном отпуске более месяца без сохранения зароботной платы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы