Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли понижение должности без мотивации и сохранение оклада?

Вопрос №951008 из г. Раменское
опубликован 08.02.2010, 16:55

У меня к Вам будет вопрос такого рода. Я работаю начальником смены ООО СМ МИШЕЛЬ. Меня хотят понизить в должности на ни чем не мотивируя (ни каких замечаний, нареканий за пять лет работы небыло!) права ли администрация? И если понизят оставят ли мне оклад? Заставляют писать перевод на нижеоплачиваемую должность самой\! Письменного приказа от администрации нет!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухин Виктор Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 35 лет

5.0 72 отзывa

Уважаемая Надежда,

Работодатель неправ: Вас вынуждают по собственном желанию изменить условия

тр. договора, но согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение условий

т. договора возможно только по письменному согласию работника.

Вопрос только о глаголе "заставят", но это уже в сферу права не попадает.

Если напишите согласие, прийдется при трудовом споре доказывать вынужденный

характер данного согласия, а это будет трудно доказать.

Пр временном переводе до 1 года нужно письменное соглашение сторон (ст. 72.2

ТК РФ).

адвокат В.В.Мухин

08.02.2010, 17:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Надежда! Письменного приказа и не будет так как они ждут вашей инициативы. На основе вашего заявление и приказ возникнет. Понизят ли оклад зависит от того какая ставка на той должности на которую вас хотят перевести (понизить). Но если вы говорите, что она ниже оплачиваемая, значит платить будут меньше. На данном этапе единственный способ борьбы который можно посоветовать, это не писать по собственному желанию. Т.е. не поддаваться на уговоры.

08.02.2010, 17:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли понижение должности без мотивации и сохранение оклада?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Раменское - онлайн услуги юристов