Проблемы с увольнением - директор поставил факсимиле вместо расписи, а кадровик не подписала журнал движения трудовых книжек

Хищение документа согласно ст.325 УК РФ подразумевает уголовную ответственность за хищение чужого, а не своего документа.

Вряд ли сможете доказать. Трудовая книжка заполнена, подпись работника в трудовой стоит, далее обязанность работодателя отдать трудовую в последний день работы и обеспечить подпись в журнале движения трудовых книжек.

Сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Нет. Приказ издан, работник с ним ознакомлен. Трудовой договор расторгнут. Трудовая книжка выдана работнику в день увольнения в соответстии со ст. 84.1 ТК РФ .

Отсутствие росписи в получении в книге движения трудовых книжек не является основанием для обвинения работника в хищении (своей трудовой книжки!!!).

Кража - это тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ). В вашем же случае работник забрала свою трудовую книжку, поэтому состава указанного преступления в ее действиях не содержится.

.

Вместе с тем советую поскорее решить вопрос с трудовой книжкой, так как данный работник может обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). При этом в суде в обоснование своих требований женщина может ссылаться, что трудовая книжка ей не выдавалась.

.

Советую найти данного работника, можно приехать к ней домой и предложить ей добровольно расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Можете взять даже с собой диктофон, чтобы записать состоявшийся разговор.

.

Если откажется - проведите служебное расследование по этому поводу в ходе которого получите объяснения от сотрудников, что женщина забрала свою трудовую книжку при увольнении.

.

Как вариант, подайте заявление в полицию (не в прокуратуру, так как с 2007 года прокуратура лишена полномочий по рассмотрению сообщений о преступлении) о том, что женщина забрала свою трудовую книжку, но не расписалась в книге, так как возможно желает мошенническим путем получить в вашей организации компенсацию за время вынужденного прогула, то есть совершила приготовление к мошенничеству (ст.ст. 30-159 УК РФ). К заявлению приложите материалы проведенной служебной проверки.

.

Возбудят или нет в отношении этой женщины уголовное дело неважно, главное чтобы сотрудник полиции опросил ее. Возможно, что человеку в погонах она скажет правду о том, что забрала с собой трудовую книжку. И данное признание вы сможете использовать в ходе дальнейших разбирательств с этой женщиной, в том числе в суде.

Нет, в правоохранительные органы НЕ О ЧЕМ заявлять.

Поскольку содержание статьи 158 УК РФ не соотносится с действиями уволенной.

Кроме того, непонятна цель Вашей проблемы в данной ситуации.