Как поступить работодателю при отказе сотрудника взять трудовую книжку и расписаться в журнале движения
опубликован 03.08.2013, 04:24
Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?
1. Написать ему письмом вызов для получения трудовой книжки с указанием конкретной даты, места и времени выдачи трудовой книжки и с указанием, что если не явится то трудовая будет выслана по его месту жительства почтой..
2. Если не явится, то выслать ему книжку и копию приказа почтой (лучше ценным письмом с описью вложения)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Сотрудник ушел без расписки - как решить вопрос с его увольнением?
Проблемы с увольнением - директор поставил факсимиле вместо расписи, а кадровик не подписала журнал движения трудовых книжек
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Работник забыл забрать трудовую книжку из-за отсутствия служебного ноутбука - возможные проблемы для работодателя?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Работник просит внести период работы из утерянной трудовой книжки в старую
Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут