Проблема с трудовой книжкой - как разрешить ситуацию и определить ответственного

Вопрос №5143108 из г. Пермь
опубликован 17.10.2014, 15:50

Такая ситуация: обратился бывший сотрудник спустя полтора года после увольнения за прогулы за выдачей трудовой книжки, но трудовая книжка у работодателя отсутствует, хотя в журнале движения трудовых книжек она числится и росписи в получении ее нет, т.е. по факту она должна быть в отделе кадров. Но проблема еще в том, что менее года назад сотрудница отдела кадров, отвечающая за ведение трудовых книжек была уволена, а на ее место была принята другая и по списочному составу спорную трудовую книжку настоящий сотрудник не принимала. Что в таком случае делать и кто должен нести ответственность?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте, Олеся!

В указанном случае работодатель понесет ответственность. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Работодателю стоит принять меры, направленные на выяснение причин и лица, по вине которого был утерян документ

17.10.2014, 15:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

удалён

А при чем тут ответственность за неполученный работником заработок? Там увольнение по всем правилам было произведено, т.е. факт прогула был и сотрудник бывший его не отрицал. Проблема то в том, что нынешний сотрудник кадров эту книжку у бывшего сотрудника кадров не принимал.

17.10.2014, 16:04

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае к сожалению работодатель будет нести ответственность и вам нужно будет восстановить трудовую книжку работнику, если утеряна она по вине работодателя.

17.10.2014, 16:34

Спросить юриста