Преимущество при сокращении после слияния организаций - влияние семейных обстоятельств или должностных обязанностей?

Вопрос №9515825 из г. Домбаровский
опубликован 25.01.2016, 20:12

У нас реорганизация в форме слияния, нас присоединяют к другой организации. При одинаковых должностях, но разные должностные обязанности, кто имеет преимущество при сокращении? Я имея 3 детей (2 учатся в меде,1 ходит в садик) с учетом того, что мои должностные обязанности сокращают или человек, имеющий дочь, которая работает, но ее должностные обязанности остаются?.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

25.01.2016, 20:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту