Преимущества при сокращении персонала - профессионализм или личные обстоятельства?
опубликован 26.03.2009, 19:13
Уважаемая HelenaPS.
В этой ситуации главное не профессионализ и не квалификация, а возраст детей и ИМПЕРАТИВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ ст. 261 ТК РФ в соответсвии с которым - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (уточняю в том числе и при сокращении) НЕ ДОПУСКАЕТСЯ...
В разводе - это тоже мать-одиночка. Не верьте обратным утверждениям.
Вроде, коротко, но ясно...
Уважаемая HelenaPS, здоровья Вам и вашим детям. Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Преимущество пенсионеров при сокращении штатной численности - миф или реальность?
Повышение квалификации и сокращение - как влияют курсы на выбор работника
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Сокращение машинистов на ЖДСМ - законность принятых решений и критерии выбора
Влияет ли непрофильное образование и смежная профессия на квалификацию предпенсионеров при сокращении сотрудников?
Кто имеет преимущество остаться при сокращении.
Могу ли я требовать сохранить свою должность при сокращении штатных единиц, учитывая мою роль матери-одиночки?
Преимущество при сокращении - водитель с двумя детьми до 16 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут