Информирование сотрудников о сокращении численности и штата при присоединении другой организации - ответственность и порядок действий
опубликован 26.03.2014, 12:14
Я работаю в организации в которой происходит реорганизация в форме присоединения (к нам присоединяют другую организацию). в данный момент мы утвердили новое штатное расписание, мы планируем предложить работу не всем сотрудникам другой организации. Скажите пожалуйста кто должен уведомить работников другой организации о сокращении численности и штата и кто издает такой приказ.
"Другой" работодатель издает приказ о сокращении штатной численности и уведомляет об этом сокращении работников за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения (не менее чем за два месяца)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение штатного расписания и сокращение численности штата - информирование о новых изменениях в организации
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Неправомерное сокращение сотрудников и скрытие информации во время реорганизации - возможность правовой защиты
Запрос председателя профсоюзной организации - штатное расписание на текущий и будущий учебный год
Что происходит при присоединении организации - сокращение или перевод на новые должности?
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Могут ли на пенсии работающему отказать в переводе в новую организацию при наличии должности в штате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут