Изменения в штатном расписании - дискриминация и нарушение порядка процедуры сокращения

В действующем штатном расписании есть должность заведующий отделением с окладом 5000,0 руб. и социальный работник с окладом 2700,00 руб.. 25.01.2016 г. принесли приказ с 01.02.2016 г. вводится новое штатное расписание в котором должности заведующий отделением и социальный работник отсутствует., но вводится инженер с окладом 4000,0 руб. и младший воспитатель 2200,00 руб. 26.01.2016 г. принесли приказ о переводе заведующего отделением на должность инженер с окладом 4000,0 руб с 01.02.2016 г. по личному заявлению. Социальным работникам дали уведомления о сокращении их должности с 01.04.2016 г. и предложение о вакансии должности помощник воспитателя с окладом 2200,0 руб. В двух случаях идет ухудшение условий труда, могу ли принять к оплате приказ о переводе по личному заявлению с 01.02.2016 г., ведь это дискриминация и не выполнение порядка процедуры сокращения, а впоследствии суды и штрафы.