Как получить письменное объяснение причины увольнения после 6-дневной стажировки?
опубликован 26.01.2016, 11:00
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
В полицию по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Заминка после собеседования - почему мне не сообщают причину отказа от стажировки?
Невыдача банковской карты по ошибке менеджера - нарушение прав потребителя?
Как узнать реальную причину отказа в приеме на службу в МВД и куда обратиться для разъяснений?
Как узнать и исправить причину отказа от приема на работу со стороны службы безопасности?
Как правильно отвечать на вопросы о причине увольнения, если работодатель ее не объяснил?
Обязательно ли писать объяснение причины для взятия административного дня по семейным обстоятельствам?
Отказ в выдаче талона к неврологу в детской регистратуре - причины и что делать дальше
Стажировка без оплаты - что делать, если вам отказали в официальном трудоустройстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут