Вопрос о возможности отказа от перевода при сокращении службы и стратегии избежания расторжения трудового договора в нефтяной организации

Вопрос №9527633 из г. Новосибирск
опубликован 26.01.2016, 18:34

Прошу у Вас квалифицированной консультации. Работаю начальником службы в нефтяной организации, т.е. ИТР. Сегодня официально пришел Приказ о сокращении службы. Мне в перспективе в течении 2-х месяцев предлагают перевод на аналогичную должность с наименьшим разрядом и в другое структурное подразделение, расположенное территориально в другой области РФ. Мне это очень не удобно, так как на иждивении находятся 2 несовершеннолетних ребенка и пока нет возможности приобретения жилья в этом регионе. Могу ли я отказаться от предложенного работодателем перевода и уйти по сокращению?!?! И вообще, у нас в организации, стараются подвести сокращение под расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон?!?! Как его избежать?!?! И возможно ли вообще избежать сокращения?!?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если работодателем принято решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, то избежать этого, увы, нельзя.

От перевода Вы, безусловно, вправе отказаться. Это не повлияет на возможность быть сокращенным.

Что касается принуждения к увольнению по соглашению сторон, то это возможно только с Вашего согласия.

Вы можете не соглашаться на увольнение по собственному желанию, это должно быть добровольным волеизъявлением работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ, или по соглашению сторон.

В последнем случае, впрочем, можете поставить работодателю свои условия для увольнения по соглашению. Например, с условием выплаты Вам какой-либо денежной суммы.

26.01.2016, 18:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты