Испытательный срок будет продолжаться или мне его могут убрать, или сделать меньше?

Уважаемая Алина !

Во-первых, согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ, далее ТК,

при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон

может быть предусмотрено условие об испытании работника в це-

лях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,

что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково-

дителей и их заместителей не более шести месяцев.

Во-вторых, согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном

результате испытания работодатель имеет право до истечения сро-

ка испытания расторгнуть трудовой договор с работником, преду-

предив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для

признания этого работника не выдержавшим испытание.

В-третьих, если Вы беременны, то обязаны об этом письменно

уведомить своего работодателя, приложив медицинскую справку,

подтверждающую Вашу беременность.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициати-

ве работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключе-

нием случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности

индивидуальным предпринимателем. Но о своей беременности работник

(женщина) обязан своевременно сообщить работодателю.

Всего Вам доброго.