Приказ № 377 отменили, а нового приказа, в котором внятно расписаны критерии вроде-бы нет.

Здравствуйте Александр!Как известно, с 1 декабря 2008 года все федеральные бюджетные учреждения, в том числе работающие в сфере здравоохранения, окончательно перешли от оплаты труда на основе ЕТС к новым отраслевым системам оплаты труда. В связи с этим Правительство РФ обязало главных распорядителей средств федерального бюджета разработать примерные положения об оплате труда для сотрудников подведомственных учреждений, на основе которых каждое федеральное бюджетное учреждение должно утвердить свой локальный нормативный акт о системе оплаты труда (то есть положение об оплате труда).

Минздравсоцразвития России, являющееся одним из главных распорядителей средств федерального бюджета в сфере здравоохранения, разработало и утвердило примерные положения об оплате труда для работников подведомственных ему учреждений. Одним из них является Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития России. Оно предусматривает надбавку за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, которая выплачивается в следующих размерах:

- 20% оклада за первые 3 года; - 10% за последующие 2 года работы, но не выше 30% оклада.

Данная надбавка полагается всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, независимо от занимаемой должности, кроме отдельных сотрудников из числа медицинского персонала, получающих аналогичные надбавки по другим основаниям. Поскольку 20%-ная надбавка к окладу выплачивается за первые 3 года непрерывной работы в медучреждении, основание для ее начисления сотруднику, который ранее никогда в сфере здравоохранения не работал, появляется у работодателя сразу же по истечении первых 3 лет непрерывной трудовой деятельности данного работника в медицинском учреждении.