Вопрос о зацепке против сокращения для участника боевых действий в Афганистане, который является опекуном 41-летней двоюродной сестры
опубликован 28.01.2016, 11:16
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
В декабре 2008 г. мне вручили уведомление о сокращении.
Военный пенсионер-ветеран Афганистана, работающий на госпредприятии, стал жертвой сокращения должности начальника отдела охраны
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Вдовство ветерана Афганистана - право на пенсию и возможность перехода
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Предусмотрено ли при сокращении какое либо преимущество у ветеранов боевых действий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут