В декабре 2008 г. мне вручили уведомление о сокращении.

Ринат, согласно ТК при сокращении штата работодатель обязан предложить Вам иные имеющиеся у него вакансии и только в случае Вашего отказа работодатель вправе уволить Вас по сокращению. Однако, ст. 179 ТК определяет лиц, которые имеют при сокращении численности или штата работников преимущественное право:

- оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

- при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Т.о., Ринат Вы имеете приимущественное право на оставление на работе, т.к. являетесь инвалидом боевых действий.