В связи с этим у меня возник вопрос, правомерно ли внесение таково пункта в ТД?

Вячеслав, размер заработной платы не может быть отнесен к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Тр.договор в таком виде можете смело подписать, просто данный пункт тр.договора не будет иметь силы и привлечь к ответственности за его нарушение нельзя. Кстати, ответственность работника в виде возмещения упущенной выгоды запрещена ТК РФ.

Далее разъяснения специалиста:

Вопрос: Может ли размер заработной платы работника коммерческой организации быть отнесен к сведениям, составляющим коммерческую тайну?

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ) информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

При этом следует различать информацию, составляющую коммерческую тайну, и непосредственно коммерческую тайну, под которой в силу п. 1 ст. 3 Закона N 98-ФЗ понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В ст. 5 Закона N 98-ФЗ дается исчерпывающий перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

В силу п. 5 названной статьи к сведениям, составляющим коммерческую тайну, не могут относиться сведения о системе оплаты труда. Что понимается под системой оплаты труда и входит ли в данную систему размер заработной платы, в Законе не говорится.

Если обратиться к п. 9 ст. 5 Закона N 98-ФЗ, можно увидеть, что в некоммерческих организациях к сведениям, составляющим коммерческую тайну, не могут быть отнесены сведения об оплате труда их работников.

Можно ли поставить знак равенства между понятиями "сведения о системе оплаты труда" и "сведения об оплате труда работников" - вопрос дискуссионный.

Трудовое законодательство содержит следующие положения, касающиеся системы оплаты труда:

- ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ говорит о том, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда;

- согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

- ч. 2 ст. 135 ТК РФ указывает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ указанных норм ТК РФ позволяет сделать следующие выводы:

1) размер заработной платы и система оплаты труда - не одно и то же;

2) размер заработной платы устанавливается на основе системы оплаты труда;

3) размер оплаты труда персонифицирован, поскольку определен в отношении каждого конкретного работника и установлен трудовым договором;

4) система оплаты труда не персонифицирована и включает в себя размеры тарифных ставок, окладов и должностных окладов, системы доплат и премирования и т.д.

Следует упомянуть еще об одном нормативно-правовом акте, содержащим перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне, - Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 (далее - Постановление N 35).

Часть 1 Постановления N 35 гласит, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять в том числе сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест. Вместе с тем в преамбуле Постановления указано, что оно принято "в целях обеспечения деятельности государственной налоговой службы, правоохранительных и контролирующих органов, а также предупреждения злоупотреблений в процессе приватизации". Текущая деятельность коммерческой организации, как правило, не связана с процессом приватизации, а уполномоченным государственным органам в силу ст. 6 Закона N 98-ФЗ при соблюдении определенных требований может быть предоставлена и информация, содержащая коммерческую тайну. При таких условиях коммерческим организациям и предпринимателям надлежит руководствоваться требованиями Закона N 98-ФЗ, а не Постановления N 35, являющегося подзаконным нормативным актом, принятым, как уже отмечалось, в определенных целях.

Учитывая изложенное, сведения о размере заработной платы не могут быть отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну, только в некоммерческой организации (п. 9 ст. 5 Закона N 98-ФЗ). В отношении коммерческой организации, равно как и в отношении индивидуальных предпринимателей, подобные ограничения отсутствуют.

Р.Ю.Ермаков

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.10.2009