Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?

Вопрос №11107919 из г. Казань
опубликован 27.07.2016, 14:27

Работодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ; 2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня"; 3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную"; 4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса" В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Все пункты приемлемы, кроме 2го. Условия выплаты зарплаты должны быть прописаны обязательно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы