Вопрос о продлении договора при отсутствии заявления и возможность попадания под статью 58

Вопрос №9552421 из г. Липецк
опубликован 28.01.2016, 16:43

Если я нахожусь на больничном по биру, работаю на замещающей должности, основной сотрудник выходит в ближайшее время, в трудовой сказали, что работодатель должен продлить договор до окончания беременности без написания каких-либо заявлений мной. Вопрос в следующем, а если не будет заявления, а работодатель продлит договор не будет ли это попадать под ст 58,когда никто не потребовал расторжения договора по истечению его срока (т.е. выходом основного сотрудника)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

В законе четко прописано, что по заявлению работника работодатель обязан продлить срок трудового договора. .заявление обязательно нужно писать.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

28.01.2016, 16:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты