Должен ли работодатель продлить договор на замещающей должности до окончания больничного или предложить вакантные места?
опубликован 01.12.2015, 17:04
Работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру, должен ли работодатель продлить договор до окончания бира или он должен предложить вакантные места в организации?
Да, договор должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. После этого увольнение в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ ).
Предлагать в данном случае другие вакансии работодатель уже не обязан. Предлагают другую работу при наличии, если основной работник выходит до вашего ухода в отпуск по беременности и родам с целью продлить договор .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Право работодателя отказать в переводе временного сотрудника на постоянное место до выхода основного сотрудника
Вопрос о продлении договора при отсутствии заявления и возможность попадания под статью 58
Оплатит ли работодатель единовременную выплату при рождении ребенка, если я нахожусь на больничном по беременности
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске
Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске?
Обязан ли работодатель предлагать сокращенному сотруднику должность, занимаемую другим по совмещению
Права беременной на срочном договоре при наступлении окончания сотрудничества и выходе на отпуск по родам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут