Имеет ли руководство право задерживать отпуск, если да, то на сколько?
опубликован 16.06.2003, 08:36
Уважаемый Александр!
В порядке ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год возникает у работнгика по истечении шести месяцев его непрерывной работы в даной организации.
В порядке ст.123 ТК устанавливается обязанность работодателя иметь на предприятии график отпусков.
Написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением ( ст.127 ТК), Вам будет предоставлен отпуск за фактически отработанное время.
Переносить ежегодный отпуск работодатель может только с согласия работника ( ст.124 ТК).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как правильно составить заявление о увольнении учителю по собственному желанию в течение учебного года?
Вопрос о праве увольнения сотрудника, который заболел во время отпуска и подал заявление на увольнение
Хочу уволиться по сж. 1 июля после отпуска - обязаны ли подписать мне заявление о последующем увольнении?
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию и оформить отпускные?
Как добиться увольнения по собственному желанию
Как сформулировать заявление на отпуск с последующим увольнением при отгуленных только 15 днях
Я хочу написать заявление на отпуск, с последующим увольнением. Имеет ли право руководство мне отказать в отпуске.
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Как правильно уволиться при работе у частника и минимизировать потерю денег - во время отпуска или после написания заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут