Несправедливое увольнение беременной работницы - как защитить свои права?

Вопрос №9554371 из г. Раменское
опубликован 28.01.2016, 20:12

Отработала 14 дней без выходных будучи беременной под новый год угодила в больницу На 21 недели случился выкидыш, да еще находясь на больничном узнала об увольнении по причине не известно. Пока заявление на увольнение ещё не написано но учет по смене коллектива провели. Как можно наказать работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нечаева Екатерина Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.7 974 отзывa

Беременных, а так же во время больничного листа увольнять нельзя. Имеете право восстановиться на работе в судебном порядке. Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ). А ст.81 ТК РФ устанавливает, что Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так же можно установить причинно следственную связь между произошедшим нарушением здоровья и работой без выходных. Это даст право на взыскание с работодателя высокой материальной компенсации. Здесь нужно иметь доказательства того, что Вы работали не по собственной инициативе, а по понуждению работодателя. Мария, звоните на указанный номер телефона в моём ответе, постараюсь помочь Вам. Консультация даётся бесплатно.

28.01.2016, 20:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты