Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства

Вопрос №9554385
28.01.2016, 19:28 • г. Москва

Была включена в список премирования (лично готовила документ)

Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела

Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь.

В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе.

В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали.

Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении)

Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден?

Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!

Читать ответы (1)

Начальник отдела
Директор подразделения
Заявление на увольнение по собстве

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

28.01.2016, 19:39,

г. Москва

Действия работодателя неправомерны. Стимулирующие и премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере (ст. 22 ТК РФ).

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59