Уведомление о сокращении штатов - право работодателя на привлечение к работе в последний день

ст. 84.1 ТК РФ.

,,,,,,Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).,,,,,,

конечно имеет, а отработать вы обязаны так как это считается последним рабочим днем если вас уволили по сокращению

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Может в соответствии со Ст 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Вообще имеет право. НО! В последний рабочий день работника должны рассчитать и выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). И если работник, получив деньги и трудовую, просто уйдет с работы, то у работодателя нет никаких рычагов воздействия на такого работника

---Владимир. течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении начинается со дня, когда сотрудник ознакомлен под подпись с уведомлением о сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом срок истекает в соответствующее число последнего месяца предупреждения (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают суды (см., апелляционное определение Московского областного суда от 15 апреля 2013 г. № 33-7751/2013[u][/u]).

День увольнения является последним рабочим днем, за этот день работнику необходимо начислить и выплатить заработную плату (ст. 84.1 ТК РФ). Рабочий день потому и называется рабочим, что в этот день необходимо работать, тем более, как я написал ранее, за этот день начисляется заработная плата.

.

P.S. Просто ради информации. С учетом того, что работник был уведомлен 29 ноября 2015 года, с учетом требований части 2 ст. 180 ТК РФ и ст. 14 ТК РФ полагаю, что дата увольнения должна быть 30 января 2016 года. Так как данный день выпадает на выходной, то днем увольнения следует считать понедельник, то есть 1 февраля 2016 года.

А как же сдача инструмента,спецодежды,пропуска и т.д.