Определение даты увольнения в случае сокращения штатов и соблюдение срока уведомления по ТК РФ
опубликован 06.12.2014, 03:50
Если при увольнении по сокращению штатов работодатель выдал уведомление 29 сентября (понедельник) о сокращении с 29 ноября (в субботу), а выдал трудовую книжку 28 ноября (в пятницу, суббота - нерабочая для работника и бухгалтерии), то датой увольнения в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ считается 28 ноября как последний рабочий день, или же 29 ноября, как день, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы?
Также, в такой ситуации соблюден ли двухмесячный срок уведомления, или же по ч. 4 ст. 14 ТК РФ при уведомлении 29 сентября дата увольнения не может быть ранее понедельника 01 декабря?
Дата увольнения указана в приказе об увольнении и в трудовой книжке. откройте эти документы и почитайте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
1. датой считается 28 ноября.
2. увольнение по сокращению может быть только после 2 месяцев с даты подписания уведомления о сокращении.
уменьшить этот срок возможно только по соглашению сторон
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Дни увольнения и издания приказа при сокращении штата в субботу
Влияет ли сокращение штата на последний рабочий день работника по сменному графику?
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Как работодателю поступить в случае, когда работник уволился ранее срока предупреждения об увольнении по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут