Проблема с отпуском и изменениями в трудовом договоре - как поступить и как правильно написать заявление на увольнение?

Вопрос №9555520 из г. Волгодонск
опубликован 28.01.2016, 20:54

Проблема следующая, я работаю менеджером торгового зала в магазине год, устроен официально по трудовой и трудовому договору, брал отпуск через пол года работы на 2 недели и вот по истечению года захотел взять оставшиеся 2 недели на что директор сказал мол 2 недели отгулял и больше тебе не положено якобы у них так заведено, но по договору написано что 28 дней в год. Ну это я стерпел... и вот прошла ревизия как он через некоторое время приносит новые договора т.к. прошлые закончились 31,12,2016, но договор всего на 2 месяца и дополнение к договору приложил о материальной ответственности, но задним числом аж на год, а в нем указано, что мы, то есть менеджеры, несем полную ответственность за недостачу! У нас магазин самообслуживания с очень большой квадратурой, но без охраны, камер, магнитных датчиков, даже шлагбаума на входе и выходе нет. Теперь вопрос: Как поступить в этой ситуации и если что, то как правильно написать заявление на увольнение со всеми выплатами?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. 28 дней отпуска положено работникам организации любой формы собственности, так как Трудовой Кодекс распространяется на всех работодателей.

2. Работодатель нарушает Ваши права, заключая с Вами срочные трудовые договора вместо бессрочных.

3. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (лучше коллективно).

4. Заявление на увольнение пишется в свободной форме, а все положенное работодатель обязан Вам выплатить в последний рабочий день.

5. Если выплатит не все, то в течение 3-х месяцев можете обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).

28.01.2016, 21:04

Вы молодец!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Ситуация конечно знакомая. Можете написать жалобу в инспекцию по труду на действия Вашего директора. Если Вы заключите новый договор то Вам и выплатят как за время фактической работы по новому договору.

28.01.2016, 21:02

Спросить юриста