Отмена сокращения и принуждение к отработке - Нужно ли мне подчиняться?

Вопрос №9561036 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.01.2016, 11:58

24.11.15 я получила уведомление о сокращении. 21.01.16 меня уведомили СМС о том что отменено моё сокращение (т.к я лежала в больнице) 28.01.16 я выхожу на работу и пишу заявление по собственному желанию т.к. к этому времени я нашла работу и выходить мне на новую работу 01.02.16 г. Но на работе меня заставляют отрабатывать и в таком случае я теряю новую работу.

Должна ли я отрабатывать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

сокращение по смс не прекращается - фактически работодатель вас не уведомил об отзыве сокращения. Следовательно - вы можете уволиться в 1 день с выходным пособием по сокращению.

29.01.2016, 12:14

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Коллегия адвокатов "ВАША ВЕРСИЯ"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

4.4 121 отзыв

Согласно действующему законодательству вы должны отработать две недели.

29.01.2016, 12:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки возможно только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

29.01.2016, 12:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста