Вызов на консультацию по санитарной авиации - ошибка, выговор и дисциплинарное наказание — правомерно ли это?

Вопрос №9573727 из г. Белгород
опубликован 30.01.2016, 18:32

Позвонили коллеги в другой больницы и пригласили на консультацию по сан. авиации. Приехав туда узнала, что вызоз сделать забыли. В тоже время ошибка ими была исправленна. Вернувшись через час на работу узнала, что вынесен выговор, за то что не предупредила администрацию. Законно ли это? и где это прописано? В мрей должностной инструкции говорится о сообщении в чрезвычайных ситуациях. Разве это не рабочая ситуация.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Если это не чрезывачайная ситуация, то дисциплинарное наказание незаконно.

Имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

30.01.2016, 18:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Решение о применении дисциплинарного взыскания работодатель принимает самостоятельно, а вот процедуру при применении такого взыскания он обязаны был соблюсти.

От Вас должны были затребовать объяснительную записку. Для написания этой объяснительной Вам обязаны были дать два дня и только через два дня должен был появиться приказ о выговоре.(ст. 193 ТК РФ).

В Вашем случае процедура была нарушена.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда на основании положений абз. 4 ст. 356 ТК РФ, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ может привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

30.01.2016, 18:42

Спросить юриста