Вызов на консультацию по санитарной авиации - ошибка, выговор и дисциплинарное наказание — правомерно ли это?

Вопрос №9573727 из г. Белгород
опубликован 30.01.2016, 18:32

Позвонили коллеги в другой больницы и пригласили на консультацию по сан. авиации. Приехав туда узнала, что вызоз сделать забыли. В тоже время ошибка ими была исправленна. Вернувшись через час на работу узнала, что вынесен выговор, за то что не предупредила администрацию. Законно ли это? и где это прописано? В мрей должностной инструкции говорится о сообщении в чрезвычайных ситуациях. Разве это не рабочая ситуация.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104866 отзывов

Если это не чрезывачайная ситуация, то дисциплинарное наказание незаконно.

Имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

30.01.2016, 18:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Решение о применении дисциплинарного взыскания работодатель принимает самостоятельно, а вот процедуру при применении такого взыскания он обязаны был соблюсти.

От Вас должны были затребовать объяснительную записку. Для написания этой объяснительной Вам обязаны были дать два дня и только через два дня должен был появиться приказ о выговоре.(ст. 193 ТК РФ).

В Вашем случае процедура была нарушена.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда на основании положений абз. 4 ст. 356 ТК РФ, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ может привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

30.01.2016, 18:42

Спросить юриста