Незаконное увольнение - обжалование решения суда первой инстанции

т юристов чего хотите? Вопрос задайте, пожалуйста.

Заявление было отозвано до конца отпуска - 20.10.2015 г. После отпуска препятствия выйти на работу со стороны работодателя. Все подтверждающие документы есть в материалах дела. Каковы шансы в апелляции в Мосгорсуде?

Написание заявления было недобровольное волеизъявление работника. Тут несколько нарушений: заявление без даты увольнения, преждевременно издан приказ об увольнении, неправомерность внесение записи в трудовую книжку и её выдача. Разве этого мало?

Нарушено право на труд ч.1 ст. 37 Конституции и право на отзыв своего заявления ч.4 ст.80 и ч.4 ст.127 ТК РФ.

Уволить может только уполномоченное лицо - директор в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Ст.127 ТК РФ нужно применять совместно со ст. 80 ТК РФ, согласно, которой в заявление должно быть написано по добровольному волеизъявлению работника не позднее, чем за 2 недели с указанием желаемой даты увольнения. В моём случае было оказано давление на меня, была в итоге вынуждена написать заявление на отпуск с последующим увольнением без указания даты увольнения и в этот же день приказом меня уволили. Преждевременно издан приказ и работодатель самопроизвольно определил дату увольнения. Как можно не увидеть такие нарушения? Судья и прокурор такое чувство были подкуплены бывшим директором.

Я сама являюсь юристом. Но я не специализируюсь на трудовом праве. Но явные нарушения вижу. Поэтому и хочу посоветоваться и послушать другие мнения на этот счет.

Мужчина я Вас не оскорбляла и не затрагивала Вашу компетентность, а Вы начинается переходить на личности. У меня хватает судебной практики. Интересно послушать и других юристов.