Ответственность работодателя за изменение графика отпусков и возможность написания заявления на отпуск в случае неполучения уведомления вовремя

Question

Такой вопрос, в ноябре 2015 года на работе собирали пожелания отпусков, я сказала что мне необходим отпуск с 15.02.2016, сказали что будет. Я 2 месяца ходила с уверенностью, что мой отпуск начнётся 15.02.16. Сегодня 31.01.2016 у меня рабочий день и сегодня меня оповестили о том, что мой отпуск начинается ЗАВТРА! С 01.02.2016! Я не писала заявления на отпуск, отпускные мне не перечислили. Я работаю в данной организации 7 месяцев. Скжите какую ответственность несет работодатель если вовремя не оповестил сотрудника об изменении графика отпусков! И могу ли я в таком случае все таки написать заявление на отпуск с 15.02?
Спасибо!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Читаем закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

К рубрикамК оглавлениюК главе 19
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Чекунков Сергей Викторович · Answer

обратитесь с жалобой в прокуратуру. можно так же в трудовую инспекцию

Ответственность работодателя за изменение графика отпусков и возможность написания заявления на отпуск в случае неполучения уведомления вовремя

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Какие периоды работы учитываются при начислении отпускных в организации?

Порядок отпусков и их назначение в организации

Компенсация за пропущенный отпуск - возможна ли выплата за 9 месяцев?

График отпусков - правомерность и возможные действия в данной ситуации

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?

Невыплата отпускных перед отпуском - нарушение ТК и правомерные действия работника

Как будет производиться расчет пособия при уходе в декрет в разные годы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59