Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?
опубликован 12.05.2016, 22:45
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. График отпуск обязателен как для работодателя так и для работника. Вне графика возможно только по соглашению с работодателем.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Необходимо ли согласие работодателя на перенос отпуска по статье 122 Трудового кодекса?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут