Обязаны ли предоставлять работу по профессии в центре занятости населения после получения диплома?

По общему правилу в центре занятости должны предлагать работу, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (п. 1 ст. 4 Закона о занятости населения). Исключения предусмотрены для следующих категорий граждан: — впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; — отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; — состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших (п. 3 ст. 4 Закона о занятости населения). Для этих категорий граждан подходящей будет считаться любая оплачиваемая работа. Если вы ни под одну из этих категорий не подпадаете, то вам должны предлагать работу с учётом вашей профессии и квалификации. Предлагаю вам уточнить в центре занятости, на каком основании они намерены предлагать вам неквалифицированную работу (пусть укажут норму закона). Отмечу также, что вам вправе предлагать низкооплачиваемую работу (не ниже величины прожиточного минимума), но по вашей специальности (п. 4 ст. 4 Закона о занятости населения).