Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Иркутск, 01.02.2016, 10:38

Нарушение договорных обязательств - как защитить свои интересы в ситуации с работодателем в ремонтно-строительной компании

Вопрос №9587522 из г. Иркутск
опубликован 01.02.2016, 10:38
Двумя работниками были заключены договоры с работодателем (ремонтно-строительная компания) на ремонт квартиры для заказчика согласно смете (в реальности был предоставлен лишь перечень работ с указанием их общей стоимости, пропорционально поделенной между работниками). В договорах указаны сроки выполнения работ и штрафы за задержку. Один из работников спустя непродолжительное время прекратил работу. Работодатель пообещал перезаключить договор с оставшимся работником на полную стоимость работ. Вместо этого спустя 2 недели работодатель нанял еще одного работника, не заключив с ним договор, мотивируя тем, что по окончании работ произведет расчет пропорционально их выполнению работниками. В ходе работ по согласованию с заказчиком производились дополнительные работы (что, как и задержки с поставками материалов, значительно продлевало сроки окончания работ), о чем ставились в известность менеджер компании и прораб, которые, в свою очередь, говорили о продлении сроков сдачи объекта и соответствующем дополнительным работам увеличении вознаграждения работникам. К моменту завершения работ и определения их окончательной стоимости выяснилось об увольнении менеджера и прораба. Договоры с работниками так и не были заключены, якобы, пока заказчик не подпишет окончательную смету и не примет объект, сумма вознаграждения не может быть определена. По окончании работ и подписании заказчиком актов сдачи-приемки и отказа от претензий в связи с задержкой сдачи объекта, директор компании отказался оплачивать работу второму работнику, сказав, раз у него нет договора, то и рассчитываться с ним будет первый работник из той суммы, которую получит. А от первого потребовал вернуть первоначальный договор (на сумму, не составляющую и половины от итоговой стоимости работ, и со сроком сдачи на 2,5 месяца ранее, чем произошло в реальности) новому менеджеру с тем, чтобы последний подсчитал сумму к выплате за вычетом штрафов (которые за 2,5 месяца едва ли не превысят стоимость работ). Как быть в такой ситуации? Заранее благодарен, Максим Татаринов.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нужно смотреть договор, обратитесь очно к адвокату.

01.02.2016, 11:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских