Вправе ли работодатель делить отпуск на 2 части?
опубликован 01.02.2016, 20:08
Да. Это будет законно.
ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законно ли требование командования части о включении основного отпуска при уходе студента контрактом на учебный отпуск?
Трудовое право. Отпуск.
Право на землю для семьи с двумя инвалидами - анализ положения и возможности
Право инвалида 2 группы на отпуск
Имею ли я право взять вторую часть отпуска на предприятии с 27 июня?
Отпуск удлиненный для воспитателя, работающего с детьми-инвалидами в детском саду
Можно ли разделить отпуск инвалидам
У меня муж инвалид 1 группы и ребёнок 11 лет могу ли я не делить отпуск на две части.
Оплата отпуска для инвалида 3 группы - сколько дней положено?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут