Правомерность понижения должности при возвращении из декретного отпуска и возможность сохранить прежнюю должность
опубликован 09.09.2014, 23:59
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). Планирую выходить на работу, но работодатель предлагает мне должность ниже той, с которой я уходила в декрет (мотивация - структурные изменения). Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на той должности, которая у меня была до ухода в декретный отпуск?
Спасибо.
Неправомерно, это грубое нарушение трудового законодательства. Если работодатель не восстановит вашу должность, это его обяжет сделать суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вам должны дать именно Вашу должность (ст. 256 ТК РФ). Таков закон. Если работодатель надумал сократить такого работника, то он может начать сокращение только после Вашего выхода из отпуска
Вас должны выпустить на работу именно на ту должность, с которой Вы ушли.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация