Как правильно истолковывать с. 193 ТК, в течение какого все таки времени можно наказать сотрудника.
опубликован 02.02.2016, 13:43
Как правильно истолковывать с. 193 ТК, в течение какого все таки времени можно наказать сотрудника.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка, не считая (то есть месячный срок продляется)
- времени болезни работника,
- пребывания его в отпуске,
- времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (этот срок может быть прописан в коллективном договоре).
Днем обнаружения проступка может быть день составления акта ревизии, протокола, докладной записки руководителю и пр.
Но срок для наказания с учетом всех продлений (отпуск, болезнь и пр.) не может превышать 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
НАПРИМЕР:
прогул совершён 01.03.2015.
докладная вахтера поступила 10.03.2015.
работник был в отпуске с 05.03.2015 по 15.03.2015.
Взыскание должно быть применено не позднее 15.04.2015 (продление на 5 дней с момента обнаружения до момента выхода из отпуска)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Озерск
Похожие вопросы
Срок на наказание опаздывающих сотрудников - как давно можно задать им вопрос об опоздании?
Проведение аттестации сотрудника после заболевания - сроки и уведомление.
В течение какого времени можно подать в суд на сотрудника гаи.
В течение какого времени после увольнения отдают расчет
В течение какого времени можно проводить служебную проверку уже уволенного сотрудника полиции.
Срок выдачи справки 2 НДФЛ при увольнении
Как правильно написать приказ о совмещении?
Как можно уволить временного сотрудника
Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании за прогул - сроки и требования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут