Сроки наказания сотрудников за проступки на работе - какие правила следует применять?

Вопрос №13923616 из г. Москва
опубликован 26.02.2018, 23:12

Question

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, в какой срок можно наказать сотрудника за тот или иной проступок на работе? К примеру руководитель персонала мне на работе говорит: "что наказать можно в течение месяца с момента обнаружения". Я в интернете читала, что наказать можно в течении трех месяцев. Как всё таки правильно? Данное правило должно применяться одинаково к сотрудникам Компании не зависимо от занимаемой должности.

Банкетова Вероника Андреевна · Accepted Answer

Здравствуйте! В соответствии со статьей 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Арестов Константин Павлович · Answer

Независимо...
Просто читаем закон...
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Сроки наказания сотрудников за проступки на работе - какие правила следует применять?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением

Sрок исковой давности по недостаткам строительных работ - что говорит ст.756 ГК РФ?

Ограничения для банкротов - запрет на должности в органах управления юридических лиц

Права необоснованно уволенного сотрудника в случае конфликта с работодателем

Процедура расторжения трудового контракта с сотрудником - основания и условия

Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?

Как правильно истолковывать с. 193 ТК, в течение какого все таки времени можно наказать сотрудника.

Нарушение трудовых прав - Как действовать, если вас увольняют без объективных причин и компенсаций?

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

Условия увольнения сотрудников в России - сравнение с процедурами в США

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59