Сроки наказания сотрудников за проступки на работе - какие правила следует применять?

Вопрос №13923616 из г. Москва
опубликован 26.02.2018, 23:12

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, в какой срок можно наказать сотрудника за тот или иной проступок на работе? К примеру руководитель персонала мне на работе говорит: "что наказать можно в течение месяца с момента обнаружения". Я в интернете читала, что наказать можно в течении трех месяцев. Как всё таки правильно? Данное правило должно применяться одинаково к сотрудникам Компании не зависимо от занимаемой должности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банкетова Вероника Андреевна

Юрист Нижний Новгород

5.0 22 отзывa

Здравствуйте! В соответствии со статьей 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

26.02.2018, 23:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Независимо...

Просто читаем закон...

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

26.02.2018, 23:16

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста