Отсутствие указания о испытательном сроке в договоре после 3 месяцев работы - вопрос относительно отпуска
опубликован 02.02.2016, 16:30
В данном случае с Вами заключили срочный трудовой договор.
Каждый работник обладает правом на отпуск, это не зависит от срока трудового договора. Следовательно, отпуск сотруднику, работающему по срочному договору, положено предоставить.
Для работников, работающих по срочному трудовому договору закон установил свои исключения: отпуск исчисляется в рабочих днях по принципу: два рабочих дня за каждый месяц работы в следующих случаях:
- если трудовой договор оформлен на период не превышающий двух месяцев,
- сезонным работникам.
Так как с Вами заключен договор на год отпуск должны предоставить на общих основаниях.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 55 секунд
Даже если Вы оформлены по срочному трудовому договору, Вы все равно имеете право на отпуск. Пишите заявление.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Увольнение и признание не прошедшей испытательный срок при забеременели - правовые аспекты.
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Могут ли уволить в декретном отпуске после окончания трудового договора?
Какие правила увольнения и оплаты по декрету в случае срочного договора?
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Когда мне положен следующий отпуск после неотпускного года?
Устройство на работу в беременном состоянии - правила испытательного срока и возможность увольнения.
Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению
Детали нового контракта с возможной пролонгацией - что нужно знать о дополнительных соглашениях и сроках
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут