Будучи в отпуске по подсчетам начнется и декретный отпуск (с 1 августа).

Уважаемая Марина.

Декретный отпуск предоставляется вам не "по подсчётам", а по вашему заявлению (ст. 255 ТК РФ) и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

- 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

То есть, ЕСЛИ ГРУБО.

Можете родить прямо на работе. Все равно вам отпуск должен быть продолжительностью 140 дней = 70+70.

Можете спокойно использовать основной отпуск. Необходимости отказываться от отпуска не вижу.

Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

КРОМЕ ТОГО. В части компенсации.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях).

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.