Как правомерно и не пропустить сроки при выходе из декрета и переводе на новую должность
опубликован 03.02.2016, 21:17
Как мне быть. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До меня дошел слух, что мою должность собираются сократить из штатного расписания и ввести новую должность взамен этой. Логически работодатель имеет подразумевает мой перевод на новую должность. Но вот сотрудница, которая работает сейчас вместо меня хочет трудоустроиться на постоянной основе на эту новую должность. А моя должность будет сокращена по моему выходу из декрета. Знакомый управленец подсказывает мне, что нужно выйти на работу на 1 день и написать заявление на перевод на новую должность и снова уйти в декрет. На сколько этот выход на 1 день правомерен? И как мне успеть со всеми сроками и не пропустить этот 1 день? (Оповещение работодателя о выходе из декрета за 2 недели, утверждение нового штатного расписания с новой должностью)
Здравствуйте!
можете поступить так как вам советуют . если работодатель подпишет вас заявление о переводе на новую должность. если нет - вправе снова "уйти в декрет"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления
Права сотрудника в декретном отпуске при реструктуризации компании
Ситуация с декретом - рассмотрение вопроса о понижении должности перед отпуском
Досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребенком - правила отработки и возможность сокращения должности
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
Перевод на должность коллеги в декрете - что будет после окончания периода и возвращение на свое рабочее место?
Количество дней отпуска при выходе из декрета
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут